大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试交钱吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试交钱吗的解答，让我们一起看看吧。
现在的工作招聘面试许多不说收费或押金，等到办入职手续才提到有服装费交押金，是否正常？
如果是正规的公司，一般是不会收取任何押金。关于题目提到的服装费押金，之前在一些要穿工装的单位待过，我碰过的有三种情况：
1、多金公司不差钱，工装人手几套随便穿。
对于一些有品牌形象的大型企业来说，工作服本身就是企业形象的良好宣传，他们一般不会吝啬这么几十块钱的费用，在新员工入职前就会定制好相应尺寸的工作服装，在员工入职当天就要求穿着正式的工装上班。一方面可以为企业做宣传，另一方面也可以增加新员工的归属感。
2、节省开支循环用，回收旧装供新人。
由于工作服是可以循坏利用的，也有部分公司为了避免收取服装费押金和节省成本，选择回收离职员工的旧工装，并要求其洗干净包装好带回公司才给予办理离职，甚至如果工装有损毁是要另外按折旧价赔偿。等到有新员工入职是便可以直接发放旧工装使用。
3、为免新员工自离，加收押金作保证。
这个通常发生在一些员工流失率特别高的餐饮行业或生产线行业。对于这类公司，几乎每个星期都会有新员工自离的想象，可能他上午报到下午就走，不会要求公司付工资也不会正式办离职手续了。所以，公司为了保障自己的权益，可能会先加收服装费的押金，一般在员工转正之后就会退回。
所以说，如果公司等到办入职手续提到有服装费交押金，是有可能的。但是，更多的情况是骗子公司居多。这个时候应聘者应该把着重点放在调查该公司的合法性上。例如通过红盾网或者天眼查等查询该公司的基本注册信息，看看有没有违法行为记录，也可以通过百度搜索公司的负面评价，避免上当受骗。
正规的公司是不会收费或押金的，有些公司会按照入职年限给予员工服装不同的要求，比如入职满两年以上的做工装免费，新入职的自己承担一半费用，公司承担一半费用，一年后或两年后返还员工服装费用，这样做是为了员工可以稳定的留在公司，正常正规的公司不会收费或收取押金，如果遇到收费或收取押金的，可以私下调查一下，百度，或者问一下老员工都工作多长时间了，别问财务，这是嫡系部队。问一下普通员工，如果普通员工普遍入职时间都很短一年以内，建议就不要留在公司了，多半为皮包公司。
这种行为肯定是不正常的，说重了就是一种诈骗行为。有些人(企业或团体)做事不走正道，为达目的想方设法刷边球、走歪道，玩手法。象这种等你上当之后再变挂，玩坐地起价，就是算准了你玩不起，只有就范的命运。遇到这种阴人阴事，就应強势而起，不能服软，才能解决问题，所谓邪不压正就是这个道理。
服装费可以有，但要问清楚这套服装是不是自己的，万一你辞职了这个服装会不会又回收不退钱，那就要弄清楚再说，进去就喊交费的公司千万别信，多半是骗子公司，要不就是培训机构！等你入坑后又要喊你办理啥子工资卡，办理信用卡！各种套路！
首先收取服装费就是违法的。
用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的经营需要，服装费应该用人单位承担，要求劳动者承担是违法的。
根据《刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》修正案七第四条在刑法第二百二十四条后增加一条，作为第二百二十四条之一：
“组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。”
该公司的行为构成诈骗罪。
一般正规的公司招聘员工是不会收取服装费用的。只有小型公司和培训公司才会收取服装费用、它既解决了统一工服，提高了企业形象又降低了用工成本。也有一些骗子公司打着招聘的晃子，开着高薪诱骗广大求职者。广大求职者在求职过程中要对公司充分了解，看是不是正规公司，如果是，要求交服装费时记得索要发票或收据，以后离职是否退还押金都要问清楚了再交，以免上当受骗。
请问boss直聘招人，企业要收费么？
BOSS直聘目前还处于免费阶段，除非你有特殊需求
不得不承认，BOSS直聘是目前最好用的招聘软件。
但是，BOSS直聘用得越多，越发现其中的bug很大。
其中，最大的问题是，收费收得“收之不武”。“不武”在什么地方？核心的问题就在于：我每次付费推广，获得的简历都不是真正精准的，其中一部分基本就等同于凑数的。
扩展资料
以4月1日发的一个职位为例，我花98块开通了一个月的职位，花584块开了24小时置顶热门（急聘直通）。效果是：333人查看过，收了大约120左右个简历。其中，有一半儿被我直接扔进了“不合适”。另外，有五六十，聊几句的就进行不下去的，或者聊了彼此都没回复的，面了两三个，最后是一无所获。
花了钱，最终没有招来人，有多方面的原因，这个不难赖人家BOSS直聘。我要说的重点就是关于BOSS直聘那些离谱的“不合适”的简历（特别说明：有些不合适是真不合适，跟BOSS直聘无关，我说的是有关的部分），而我为这一部分付了钱。这些“不合适”的包括：
一类是距离太远，我在东南角的亦庄，它给我发二三十公里外的海淀的、昌平的。这类大约有个近10%。
到此，以上就是小编对于招聘面试交钱吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试交钱吗的2点解答对大家有用。
