大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘软件神奇面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘软件神奇面试的解答，让我们一起看看吧。
怎么看待招聘软件上hr上来就要你去面试？
如果招聘软件给你发个邮件不打电话，或者简单打个电话，什么都不问，或问的少就叫你去面试，这两种情况就不要去了，浪费时间金钱。为啥呢，因为如果是诚心招人话，人事会电话沟通筛选一遍，以邀请到合适的面试对象，节省时间成本。如果啥都不问，大概率是人事为了完成任务的，基本白跑一趟。
求职应聘，遇到这样的情况，一般不建议去面试，为什么呢？
1.招聘公司可能存在人员辞职严重等情况，缺人
很多公司，可能因为工作分配不合理，或者工资低等情况，导致员工流失较大。
这样的公司，在进行招聘时，往往都直接要求求职者前来面试，而且，通常经过一次面试就能通过，公司可能还会要求你第二天就来入职。还容易存在，入职第一天，就忙到不可开交的情况。
所以，遇到这样的面试要求，一定要三思而行。
2.公司职位缺乏发展前途，招不到人
很多公司，之所以对面试人员求贤若渴，不是因为公司业务多，忙不过来，而是因为公司的岗位没有发展前途，没有人才愿意来工作。
有的岗位，工作繁琐，但又不需要太多的技巧，只是简单的重复劳动。像这样既不能提升能力，工资又不高的工作很难招到人。所以，一看到有人浏览了此岗位，hr肯定想要尽快把你招进公司干活。
3.创业公司，需要尽快组织团队
不少新创业的公司，一般在招聘时对人才的要求不是特别严格，而且为了尽快把人员组织起来，相应的会急于招聘新人。
初创公司，一切都还不太稳定，这对于想在职场实现升职加薪的打工人来说，不太合适。
总之，遇到着急面试的岗位，是否去面试一定要三思，同样是否去入职也要想清楚。尽量避免出现刚入职就离职的情况发生。
只能告诉你，千万别去，除非你确实时间有多。一般hr看了简历立刻叫你面试，说明部门领导根本没看过你简历，去了之后一面就是一个hr跟你聊，可能还要你填资料，真是巨坑，hrXX跟你聊你的专业知识，甚至对专业知识没一点敬畏心，主观觉得专业知识很简单，其实在技术面试者眼里，这hr就是XX，听一点皮毛就觉得自己也专业了。
简短截说吧，因为我看过一些回答问题的，噼里啪啦说了一大推，就是不扯关键点，你说气人不？
我之前歇了半年，实在是没有钱活不下去，然后就跑去面试了。我是在BOSS上面投的简历，我简历刚刚写好就有HR过来勾搭我，让我去面试，前后不过十几秒。当时就心想我的简历你TM看完了吗？这么快？
其实换位思考也就不难理解，HR在还没有看你简历的时候就想要勾搭你了，是想要在你这里建立一种联系。你简历写完了之后总要跟勾搭过你的HR联系吧，这个时候你就得从跟你建立过联系的HR中进行进一步的沟通，除非你是有很强的目的性，投简历的时候就想着去哪一家公司，但是其实如果真的是有很强的目的性的有可能也不会走招聘软件，直接就走公司招聘邮箱了或者是公司举办的招聘会了。
HR是这样做的，但是我们作为求职者就不能这样直接跟着HR的节奏走，我们要掌握主动性。我们要主动跟HR沟通期望薪资、公司地址、待遇情况等等等。
HR上来就要你去面试而不是跟你沟通你的期望，在我看来这是十分不专业的情况，因为如果我们主动去了在这些问题上面得不到解决，其实既浪费了公司的时间也浪费了我们的时间，路费不得考虑考虑嘛。所以在面试之前双方不能在这种问题上解决，这不是瞎耽误功夫吗。
如果是公司紧急缺人，HR会这样做的，但是这样的公司你敢去吗？
事前就跟你主动沟通这些问题的HR是考虑比较妥当的，有些HR还会在面试前主动给你打个电话，在我看来这公司别的不敢说，至少在态度上做的还是很好的
这样的面试就别去了，甚至直白点说这样的公司95%都不怎么样。
我做HR从业14年，自己也跳槽了四五次，在一二线四线城市都呆过，自己面试沟通过的公司两三百家是肯定有的，辅导求职面试的职场人也有上千人，但凡是直接在某些直聘软件上一上来就要你去面试的，这类公司面试就别去了，巨坑。
甚至于那些发给对方简历后，直接电话通知面试没有其他新消息沟通的，也是有很大风险，只是在程度上比直接在软件上一上来就叫你去面试那种好那么一丢丢。
从专业的角度讲，真正算得上及格（还谈不上专业）的HR邀约面试，是不会一上来就邀约的。
HR自己也有KPI，就是入职多少人。（要入职多少人，千万不要以为到现场面试就是他的KPI了，面试一堆人入职不了，成本更高）邀约人去，不是入职概率更高吗？
外行人看是这样，其实真正做HR的都知道，面试的过程筛选的是技能、能力、素质，这些是匹配岗位核心要求的过程，但是匹配了岗位不行，还要你的公司岗位等等要匹配人家才行，这是前置条件，否则你面试一个非常棒的人选，结果人家觉得你不合适，浪费时间还让人觉得拎不清。
这些前置条件就是工作地点、薪资要求、工作作息时间、甚至岗位汇报上级、下级团队情况、公司行业、现在发展状况、团队文化氛围等等，这些因素很可能一个最多两三个不合适，人选都不会选择企业，是刚性条件，也是前置条件。
而这些前置条件本身很具体，是可以直接快速沟通的，那么在面试前电话沟通一轮，合适了再邀约，对于HR来讲对于企业来讲都是高效的工作方式。而不做这一步的，仅仅是看了你简历（甚至我还见过有的HR连简历都没看，勾搭上就叫去面试的）就让去面试的这种，连对潜质条件都不关注的，到时候面试两三轮下来，最后发现工资都不合适，还谈什么呢？连吃饭的家伙都谈不拢，理想可以果腹吗?
所以说，这不专业，去了后很可能你会浪费时间，即便运气好刚好碰上薪资待遇对的上的，但是公司的HR管理很糟糕不专业，投射出来HR本身属于管理职能，HR团队的管理者也不专业，公司老板对HR对管理也不上心也不专业，你会做得非常闹心。
到此，以上就是小编对于招聘软件神奇面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘软件神奇面试的1点解答对大家有用。
