大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试前台却让招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试前台却让招聘的解答，让我们一起看看吧。
应聘人事助理，工作一个月后领导让我到前台工作，肿么办？
首先要分清这两个岗位的工作内容差距，很多企业，人事行政不分家，人事会兼做行政，行政也会兼做点人力。但实际上，这两个岗位工作内容差距还是非常大的。尤其是发展几年之后，总得来说，做人力的前途比做行政好一些。
其次，是否转到前台，给你两个建议：
1，看你现在公司工作内容差距，是否有机会继续做人力相关工作，或者是否有机会转回到人力岗位。如果坚定要做人力工作，可以跟领导沟通，能否不去或者暂时顶替（其实领导也是对你做了一些评估才会决定让你去哪里，你也需要了解领导对你的评价）
2，其实，前台是企业窗口，服务的对象不仅仅是公司内部人员，还包括来访人员，能看到公司百态，也会练就沟通交际能力，应变能力。
如果喜欢挑战，也未尝不可，前提是你公司对前台要求比较高，这样锻炼机会也多。
希望对你有帮助
在组织里，工作岗位的调整是常见的任务，有的时候是人力不足（人员离职），或是暂时没有招聘到适合的人选，也有可能是领导认为你的表现可能更适合某个职务。
个人的建议是
1.可以先和自己直属主管询问为何公司领导会如此调整职务？是属于暂时的调动或是例行性的调整？
2.可以静下来思考一下目前一个月来对于人事这份工作，自己的表现在主管或是其他同事的眼中是如何？很好、一般还是很糟。
3.自己对于人事这份工作是否仍保有热忱及兴趣？如果答案是Yes的话，个人建议可以找主管及领导说明你自己对于这份工作还有那些地方需要再学习，期望公司可以再给予机会。
4.最后，如果你无法接受公司的职务调整安排，可能必须要有寻找下一份工作的心理准备。
以上建议。
职务变动，职场常见；
此类情况，扪心自问；
能力不行，补课上岗；
前台安排， 警告提醒；
哪里跌倒，哪里爬起!
贸然辞职，易被看扁！
要被看重，实力作盾；
核心业务，能力配套？
人事助理，非你不可？
行政闲职，可有可无！
人事助理，应该是单位人事部门的工作人员，主要任务是协助部门负责人开展工作。人事工作，就是做人的工作，内容比较丰富，主要有：单位工作人员的日常管理，人员配备调配，教育培训，工资福利，招录奖惩，退休工作人员服务管理等。要做好这些工作，即胜任岗位履职要求，应对单位机构设置及职能、工作岗位及人员编制、具体工作对人员素质要求、工作人员基本状况等了如指掌。要想准确掌握这些情况，特别是全体工作人员的基本情况和现实表现，必须广泛接触、认真观察、综合分析。
应聘人事助理上班一个月后，领导安排您到前台工作，也许出于上述目的。作为人事部门的工作人员，应珍惜这一机会，在更多机会接触同事的同时，主动展现好自己的能力素养。这对未来从事人事工作是十分有利的。为此，您应服从领导安排，愉快地到前台工作。如领导并非出于上述目的，您应视其为正常工作调整。当然，若这一调整，与聘用合同上有关工作岗位安排、调整等相关条款精神相悖，您可采用适当的方式方法与部门负责人沟通。祝您工作愉快！
其实也没有办法啊。茉莉自己也在兼任人事工作，和你分析一下后续的做法，也希望其他有经验的朋友能一起来支招，给我们一点建议。
目前的疫情下，所有公司都变得不容易。茉莉刚刚就在一个网站上看到，一个公司的新媒体编辑，因为公司人手不够，大家都去打包卖书去了，坚持了一个月，累的腰酸背痛，才回到了自己原来的工作岗位上。
但是确实也是因为找工作也不容易 ，以前的什么外出打工现在变得不可行。暂时来说，大家都不敢有什么大的动静。
实话说，前台工作证明你的外形、还有待人接物方面都是得到了领导的肯定的，所以也可以尝试一下。
既然你原来应聘的岗位是人事助理，那就是有意向在人事方面发展。在坐着前台工作的这段时间，不要放弃原来的目标，而是应该在各方面充实自己，比如说茉莉之前还没有开始做招聘工作之前，已经买了不少人力资源管理的书籍在自学，也配合各种网课，积极的填补自己的空缺。你依旧在这个公司，也就是比外来的人员有更多的机会能了解到公司的人员需求，时刻关注，也和人事部门搭建好关系，等到有机会看看能不能再转回去。到时又有一定的工作经验，又已经补充好了知识结构，这也不是美哉？
其实前台工作看似简单，还是有不少的能力能提升。比如说接待工作，比如说行政工作，这些协调类型的工作，都能提升我们的工作软技巧，特别是人际关系处理技巧。这个技能在日后你的人事工作当中会有很大的帮助。毕竟人事需要面对的是外部和内部的人际关系，特别是招聘方面，形形色色，所以现在真是一个打好基础的机会。
前台今天你觉得委屈了自己，哪天当一家世界五百强公司招聘前台，要求“肤白貌美气质佳”并且年薪可观时，你就会发现原来前台也不是谁想坐就能坐的。
说起前台这个事情，Coco也曾经经历过，现在回想起来，也是万分感慨，半老徐娘的我也能撑起那个位置，心中一阵窃喜。当时物业师傅，居然还插诨打科，热情给我推荐工作，让我怎么利用前台的便利挣外快了。时间仿佛定格在2014年那个冬天。
室外浓烟滚滚，室内寒气袭人，天凉好个冬，凉飕飕，冷逑逑……
老板一直在说，办公室环境太恶劣了，一定要换个环境好的，这都喊口号1年了，还是在这个地方窝着。物业稀烂，经常厕所无法下脚；办公室对面居然被用来当做仓库，天天卸货，装货、发货，机器声，拖拉声，声声入耳；激光焊接时的浓烟孜拉拉，包装物混杂的化学气味随风扩散。正好不偏不倚全部被前台这个地方赶上了。
悲催的是，姐姐我还正好坐在了前台这个位置。啥叫作屎不偿命啊，自己就是一典型作货，谁不入地狱我入地狱。就在某年某月某日美其名曰的坐到了前台的位置，2015年年初坐到了年尾，话说天天被不明物体毒害着，能算工伤，能定期要求职业健康体检吗？
话说公司的人事行政专员换了一波又一波，老板这人一贯作风，发挥每个人最大人效。前台就省下了，让人事行政专员兼着。接待来访者、转接电话、传真扫描、行政考勤、员工订餐诸如事项，前台事宜都得兼着。曾走过的人事行政偷偷对我说，在前台坐着，久而久之觉得干的活都是前台的事情，感觉人生的职场规划走下坡路，也非常感谢我引荐进这家互联网创业公司，薪资待遇都还不错，就是前台这件事情我无法接受。
前台自从2014年6月过后，就一直空着，乱七八糟的杂事就堆砌在我这，老板也一直没有在招聘过这个岗位。前台无人，可想而知，有多少人会出入随手关门；经常会隔三差无，推销之辈堂而皇之进来吆喝几句；更甚者，快递人员都讨厌到我们公司送快递，接收个快递磨磨唧唧；遇到对面公司施工时，更是毒气萦绕整个办公区域前半部分靠门处；也奇怪的不的了，每个月考勤统计，多了不少补卡之流。
不就是个前台嘛，代表一个公司的形象，就让我这个半老徐娘去挑战吧。殊不知，被称为阿里最励志的合伙人，从前台到阿里资深副总裁兼菜鸟首席运营官的亿万富豪童文红，不也是经历过前台——行政——客服——人力资源等岗位嘛，就让我来效仿她，以老板的心态来打工。
到此，以上就是小编对于面试前台却让招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试前台却让招聘的1点解答对大家有用。
