大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘人员不发面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘人员不发面试的解答，让我们一起看看吧。
人资方向，发面试通知太多人电话不接，短信邮件不回，这是什么心态？
你好我是梅子，很高兴回答你这个问题，人资方向发面试通知，太多人电话不接，邮件不回，这是什么心态呢！我的回答是分为三种，第一他要选学历和技术。没通过的就不回了。第二要看的是年纪，年纪轻一点，做事比较灵活，会提高工作效率，所以有些人不回。第三他有些看长相，如果是服务行业要形像好一点，对他工作有所帮助。可以拉订单过来，生意就很好。不知道我的回答能帮到你不
现在人力招骋市场越来越普遍，应骋者心态形形色色。不接面试电话，不回面试短信、邮件的应骋者主要有以下几种情形和心态:
第一种是应骋方向发生改变。人资方向属于管理岗位，需要有一定积累和经验的人才。有的人报名投简历时不清楚方向而随意选的人资，在接下来的面试准备中发自己的欠缺而信心不足，所以放弃面试通知而不回复。
第二种是多应骋少选择。有的应骋者在同一时期投递了多家应骋简历，有多个选择面试的机会。反复比较之后，放弃了其中的一些面试机会。这样，就会有这种不回复面试通知的情况。
第三种是对公司的基本面不满意。有的应骋者出于一时的心意投了某公司简历，在接下来的某些环节应试或准备过程中，他了解到公司的某些基本面，如经营状况、用工、薪酬标准、办公条件等，不符合他的预期，所以选择放弃面试，且不作回复。
第四种是怕上当受骗。现有打着招骋行骗财骗色的机构和个人也是相当多的，如交报名费，交抵押金，交保证金等等行骗，或通过面试诱色。这些负面信息影响了应骋者心理，所以到了收到面试通知时他选择回避。
第五种是突发事件影响。如遇当前疫情这种特殊时期应骋人，处在健康安全与外出工作的矛盾选择中，最终做出了放弃面试的决定，且不回复信息。
无论因什么情形放弃面试机会，应骋者正确的做法是，正面回复人资部门的面试通知信息，这是一个职场人正确的姿态。
人资部门选择面试人数时要预设缺口，多备预选面试人数。
做人资的，就要有打十枪，得一鸟的心态，谈十回，成半单的耐力，见百人，中意二三的准备！
面试通知，电话不接；短信邮件，一概不回，很正常，你在找，在选，应聘者也在找、再选，多头对多头，碰上是运气够！
候选人收到面试邀请后没有去，作为招聘方会有什么看法？
这样的事情，如果是老HR见怪不怪，毕竟夜路走多了，什么鬼都能见到，呵呵。
一、如果是初级岗位，一般收到面试邀请且同意来面试的，应到未到，并且不主动解释原因的，一般会直接拉入黑名单。
再也不给机会，此类人员属于职业素养不太高的人，来公司后也可能会是公司的三不人员（不知道不早退不干活），有可能成为害群之马，培养的成本太高！
二、如果是中层岗位，收到面试邀请且同意来面试的，应到未到的，电话问询原因，如果理由合理，再约一次面试。如果没有合理理由，拉入黑名单。
职位如果到了中层经理，一般事情会比较多，忙完了是可以理解的。如果没有合理理由，说明此人一定不是合适的候选人，直接淘汰。中层的岗位一般在面试的当天或者前一天晚上一般要电话提醒一次。
三、高层岗位一般出现应到未到的情况很少，到了这个级别，承诺的事情一般会做到，如果真做不到，这类人员有多远离多远的好。
面试避免候选人爽约的操作技巧：面前的当天上午或者前一天晚上通过电话、微信、QQ、短信提示一下面试官的时间、地点和注意事项。
从应聘人员的角度看，如果答应去面试，一定要在通电话的时候确认好，是否是骗子公司，是否是培训机构，是否是在一个兔子都不拉屎的地方，待遇是不是能够接受，行业和专业是不是自己擅长的。如果不是很合适，直接拒绝好了。如果判断不出来，可以现场去交流一下，但是尽量不要爽约。
一个关系比较熟的猎头跟我说的。一个小职员的位置，面试当天睡过头了。十点的面试，9点55给猎头微信，说要另改时间。猎头埋怨了两句，对方就直接拉黑了…………我只能对她说，你就当不小心踩到了狗屎了吧……
我这么说吧，一下几种情况我是不会去面试的:
1.发来邀请的公司我没有申请过，没有投递过简历的。
2.投递了简历，公司发来邀请，但是经过查证该公司是培训机构或者打着招聘找培训的公司。（这个主要看它发布的招聘是什么实习生啊，应届生，网络上评价不好。至于怎么查看工商信息，我给大家推荐一款APP——天眼查。挺好用的，每次去面试我都会找查这家公司是否存在。是否是皮包公司。等）。
3.我投了简历，公司发了面试邀请，但是只发面试地址，联系HR之类的给我，没有公司名字，一律不回复，不接受，不承认，不面试。一看就不是什么好公司。
4.我不投递的公司类型，一个职位频道发布招聘公告的公司。尤其连续三个月。可见这个职位要吗是坑，要吗这离职率是有多高？比如销售类岗位就这样。。。
5.位置太偏，路程太远，25公里以上的公司。拒绝去面试。以上就是我找工作的面试经验。最后说几个招聘的网站和APP，
赶集，58骗子多，中介多，假消息多。慎用，慎重使用。不推荐使用。。
智联招聘，前程无忧（51job）培训机构偏多，建议选择条件进行筛选，比如2年工作经验以上。以下大多都是培训或者坑。
拉钩，boss直聘。我用过蛮好的感觉，上面的公司都蛮正规，只要你发现培训，中介，诈骗，你可以直接举报，回馈率贼高。这个要点赞。
其他的没用过。有什么找工作技巧欢迎大家踊跃补充发表意见。以上全是手机码字。谢谢大家。
到此，以上就是小编对于招聘人员不发面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘人员不发面试的2点解答对大家有用。
