大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发布招聘却不面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍发布招聘却不面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司一直发招聘消息，叫人去面试但是不收？
在我7年多的招聘生涯中，也干过不少这样的事，有这么几种情况可以参考:
1.确实有真实招聘需求，只是该岗位要求特殊一点，一般的从业经历者不能满足，所以会有大量的候选人参与筛选，但最终入职比例比较低，就显得好像没有人入职。
2.暂时没有招聘需求，但岗位流动性比较大，所以时常挂在招聘网站上进行简历储备，一旦产生招聘需求可立即筛选，这样可以缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.利用招聘与业内人士交流进而收集行业动态，比如战略调整 架构变动 人员动态 薪酬信息 考核方式或者思路索取等。
第3种情况现实中还是挺多的，所以面试过程中可以多注意对方的问题，回答一些敏感问题时注意程度，谨防一不小心被人套了话。
感觉智联招聘上有个奇怪的现象：有些企业表示对你感兴趣，但不通知面试，这是为什么？
这就是目前找工作的真实状态。有企业表示对你感兴趣，但不通知你，有可能是以下原因：
为了获取求职者的电话信息
当你的求职信息被推送或被企业看到后，只有在点击查看简历才能够获取你的简历信息；当企业点击查看简历后，要获得求职者的电话，就必须点击对你感兴趣，这时系统自动就会向求职反馈信息为对你感兴趣。这就给一些专门收集求职者电话的人提供了便利，这些人或把你的信息卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销类单位，平时我们接到的相关电话，就是因为电话信息被买，才会有各类骚扰电话的打入。
查看你简历的次数是邀请面试的关键
当你的简历信息多次反复被同一企业查看时，说明对你的简历非常感兴趣，而且比照企业的招聘要求，多次在你的简历里的核实你的条件是否符合岗位要求，这种情况，说明你的简历信息与企业提供的岗位匹配度很高。
对你感兴趣只是海选
招聘者会从海量的求职信息中，初选适合招聘岗位的求职简历，初选之后还会经过筛选。初选的简历可能有几十份；筛选之后可能就只有十份左右，然后交领导审核，最终，能够接到面试邀请电话的求职者，不会超过5人；所以，出现很多企业对你感兴趣，却没有接到面试通知的现象。
后备人才的储备
有的企业人员流动性大，长期需要招人；单位就会随时不间断的查看求职者简历，被筛选出合适的求职者；当前是不缺员的，只有等到岗位空缺时，才会进一步的了解求职者的信息，并邀请面试。这就是我们已经找到工作，却还有企业打电话邀请你面试的原因。
所以，对你感兴趣，只能说明企业对你的简历进行了查看。以我的经验来讲，投100份简历，有20个企业对你感兴趣，有5家企业邀请你面试就是不错的结果了。不要去纠结太多，只有坚持每天查看更新的岗位，投递匹配度高的岗位，反复接受面试，才能尽快的找到工作。
几种可能性，听俺一一道来：
1、招聘专员把符合条件的简历下载下来，统一报给上级看，领导再次筛选，可能是你不符合条件，没联系你。
2、内外勾结卖简历，保险公司会通过认识的HR买简历，买完了给你打电话。所以你看到的是你心仪的公司查看了简历，结果是保险公司打电话，但是你不会想到这两者的关联。
3、招聘专员干私活，利用公司账号为朋友的公司选简历。这个事儿概率小，但也不是没有。
4、手一滑点开了你的简历。
到此，以上就是小编对于发布招聘却不面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于发布招聘却不面试的2点解答对大家有用。
