大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于步步高招聘面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍步步高招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
各地疫情逐渐归零，全面复工在即，你所在单位的复工准备充分吗？
复工准备不充分也不会让你复工呀（笑），企业为了保护员工的安全都会做好准备的。
我们公司一天两次体温测量，每天给大家发口罩，口罩这么难买这这么贵，公司也是花了经历和大手笔。
我们小公司啦，就是做到基本的，讲讲和我同一栋大厦的大公司老碧吧。有一次去他们楼层找朋友，看到茶水间都放了免洗洗手液，医疗箱，刚复工的时候，楼下停了医院的大巴车，原来是复工前给每个员工进行核酸测定，防止聚集性传输，真的是对人好对社会好。
听说他们的销售中心都是每个来的人必测体温和赠送口罩，为了减少客户多次来现场，他们还推出了线上签约。
我们单位都已经在开始上班了，各方面的防疫工作呢，也做的还可以吧，工作人员口罩必须要带上。一天一消毒的一个工作，必须做。超市入口处，进入超市的人员必须测量体温。其实这些防疫工作呢，以后呢也可以坚持的做，因为这个对于每个人来说是非常好的一面。对整个环境做出自己的小部分承担的责任！
随着疫情的好转，我们3月初就已经复工了，进去首先要出示电子通行证了，每天测体温，人工+红外，办公室上午、下午各测一次，每日进行登记，非常严格；
然后门口有地毯消毒，手消，，之后才允许进入，每个工位都隔着一定的距离进行办公，就餐分批次，单人隔离座位，每周会发放定量的医用口罩，和医疗用品，安排的明明白白~
我单位准备不充分，哦不对，我已经没有单位了。
这次迫于无奈在家待了工作后最长的一个春假，和爸妈的关系从一开始的母慈子孝发展到了后来的猫嫌狗不待见，本想等公司复工后卷铺盖走人，谁知道等来了公司倒闭的消息，晴天一霹雳，家也待不下去，无奈跟着我妹妹去上班了。
白天她去上班，我在租的房子里待着，顺带投简历面试，所以对她公司的复工状态了解的还不少。不得不说，仅靠我了解的情况，她们单位做得非常不错了。
口罩每天每人领两个，体温进门测量登记，人与人之间隔一米，各部门自己每天不定时也会登记测体温。公司保洁一天两次以上对电梯厕所等公共场所消毒，整体做的还是很不错的。她偶尔会去售楼部办公，那边儿防护会更严格一点。
（从她朋友圈盗的图）
我所在的城市南昌其实已经“清0”很多天了，可是我们公司碧桂园非常重视。我们仍然采取轮班上班制度，每天不超过60%的员工在公司办公，其他人在家远程办公。公司不仅每天给每位员工发放2个口罩，而且每天在公司门口帮我们量体温，喷酒精消毒，厕所都准备了免洗洗手液供我们使用。并且分批次的安排员工去食堂用餐，在食堂门口也准备了酒精杀毒、免洗洗手液、一次性饭盒等等，并且要求员工之间的间距超过1.5米。而在销售中心案场疫情防控，无人案场、机器人服务、线上签约等措施，降低人群接触。案场工作人员消杀到位，不留死角；
在面临当下严峻的疫情情况下，有些人直接就傻了，悲观、消极、茫然。企业该怎么办，何去何从？因为疫情的影响会持续大半年，他会拷问自己，原来的事业是否要继续前进？
疫情下，良好的心态是一切的关键
只有心态好了，才能真正的开始自我救赎。
你如果心态是悲观的、消极的、负面的，是非常不利于你对当下形势作出正确的判断，更加不利于你对周边的家人以及团队有一个正面影响，更甚者，会影响你对下一个阶段公司的生存和发展和战略的正确判断。所以提醒大家，心态一定要好，这就非常关键。
如何是一个好心态呢，就是要：学会与疫情下的不确定性共处。核心是要改变自己，核心是改变自己，亦即我们需要开始要求自己接受疫情下的不确定性变为经营背景，我们已经不在一个原有的熟悉的经营环境下展开经营活动，要用新的方式和认知去理解当下的情况。你必须要把这个作为背景，不是在那里抱怨，不是在那里后悔。
说说入职做保险要经历的培训是什么？
如果是入职做保险代理人的话，要经历的培训是贯穿整个职业生涯的；
首先对于刚入职的新人，需要先参加新人班的培训，主要是让你对保险这个行业有一个初步的了解与认知，了解你所加入公司的背景及实力，了解保险一些基础知识，对保险险种的分类有一个基础的了解，对保险基本法的学习，能够了解收入的组成，并未整个职业规划有一个初步的理解，以及对现有公司热销产品的认识；
在新人班结束后，需要再在日常早会及展业的过程，同是安排衔接培训，也就是对于新人班培训内容的深入，由了解认识，到熟练掌握的过程。除了理论知识的巩固加深之外，还会再增加展业技能方面的培训，例如展业的话术等 ；
当你在保险行业经过一段的时间的展业，达到了晋升上一个职级的标准，就要参加所晋升职级的晋级培训，会让你了解更高职级所需要了解的内容，如果是晋升到团队主管的职级，还会告诉你应该如何组建团队，如何成为一名合格的主管；
可以说在保险公司，每晋升 一个职级，都会有对应的培训；
这个结合一个保险代理人整个职业生涯规划配套的培训体系；
除此之外，还有很多非制式的培训，比如每次新产品的上市培训，每天早会的学习培训，不定期的技能提升培训；
保险公司的日常活动其实不外乎三个，会议，培训，展业；真正的是做到一直在不断的学习提升。
[呲牙]我才入职保险外勤不到一个月，分享一下我的经历
首先我是通过4轮面试以后才正式入职的
（面试的时候讲了公司的背景，公司的基本法，以及进入公司的条件）
入职之后:为期10天的岗前培训，主要培训内容有，保险的基本知识（起源，定义，内容），公司的销售流程（NBSorPBS），公司的部分产品介绍
岗前培训之后:为期90天的升级培训，主要内容，公司的产品知识，销售过程中遇见问题的处理，如何规划任务等等。。
基本后期的学习一定要主动，公司每天都会有对应专题的学习，解决展业过程中的一切问题。
如果公司没有给到培训，一味地要求你卖产品，可能会有割韭菜的嫌疑[机智]
以上是我的一些看法，后期有问题可以相互讨论！
大大小小的培训非常多，中国的保险行业有这么一句话，叫做“平安的培训，国寿的楼”。意思在于平安的培训就像黄埔军校一样，很多很严格，而国寿就不断地买楼，扩大自己的招牌和影响力！
那么接下来，就按照我在平安的历程，大致给你按照顺序排一下！
首先是为期3天的新人岗前班培训，最后半天需要通过考试，不过很简单，两个小时内考完通过就行，不限制次数。
然后是为期2天的职前班培训，这个重点就是培训保险的销售化流程，紧接着通过后就可以持证上岗了！
办理好上岗手续后，就可以正式上班了！不过新人要学的不仅是产品，更多的还有部门的新人培训，这个一般都是部门的训功组，自行组织，给大家讲销售技能和话术！
新人需要在三个月内完成考核，才能够转正，如果你业绩达标了，那么恭喜你从试用业务员到了正式业务员，可以参加为期2天的转正班培训，从而正式结业！
这还没完，转正之后，你们就是正式加入中国平安，成为保险代理人其中的一员，要学习整个险企的热门产品，还需要组织去社会实践，就需要参加为期10天的新人步步高培训，这个培训重点是在于拓展新人在外的展业能力。
紧接着，需要开通万能险的销售资格，就需要参加为期2天新人冲锋班的培训，最后半天需要通过测验，才可以顺利开通销售万能险的资格！
你以为就完了吗？其实没有，新产品出来，营业区可能会组织集体培训，动员大家开单！
如果你要晋升主管，还会有为期2天的主管养成培训班，也叫02起飞班，晋升主管之后，还会有2天的蟠龙主管养成班，晋升经理，也会有对应的经理养成班！
附图是我们团队经理发布的培训课程表。我在今年5月份，加入明亚保险经纪公司亦新营业部，我所在的团队针对新人快速成长，专门安排有新人成长课程。满满都是干货！但不同公司，不同团队可能会不一样，仅供参考吧。
应届毕业生什么时候准备校招最合适？
一般应届毕业生的校招会，开始的都特别的早。
比如说秋招，一般在10月份左右就开始进行了。 因为一般，大的公司或者是小的公司都不愿意往晚来，因为他们觉得越晚来留下的那些学生越是，不太那么优秀的，他们认为来得越早，他们的选择就会越多。
一般说春招都是在大学开学之后不久，大概3月份左右，就开始了。
一定要在，暑假结束之前和寒假结束之前。要开始校招的准备活动了。
应届毕业生，不知可以在自己的学校参加校招。你可以去周围其他的学校参加校招。这样选择范围和选择的公司范围就越来越大了。
我个人觉得大三下半年开始准备比较好，可以多参加参加大四的校园招聘会，看看他们的要求是什么，提前有个准备，大四上半年时间上就很宽裕了，可以多去社会实习来确定自己的就业方向，这样对自己今后的职业规划有个很好的铺垫与谋划。
有很多人包括我自己都是大四快毕业的时候才想起来自己要找工作了，弄的手忙脚乱的随便找个招自己的单位就去上班了，上来一段时间觉得不适合自己再辞掉，这样做对以后找工作时会增加难度的，一般大的企业对员工的稳定性是很重视的。而且不停的换行业时间上就浪费了很多，对今后的职场晋升也有一定的弊端。
希望以上回答能够对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于步步高招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于步步高招聘面试的3点解答对大家有用。
