大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试是公众场合吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试是公众场合吗的解答，让我们一起看看吧。
上班在职面试可以选哪些地点？
可以选以下地点：
第一，写字楼里面的安静地方最适合面试，因为面试需要一个安静的环境，双方才能进行下去，写字楼环境普遍比较好。
第二，该公司的会议室，会议室具有隔音的效果，里外的人都互相听不到，面试是需要这样的环境，这样双方也不用在外面找地方了。
上班在职面试可以选择以下的地点
第一:人力资源办公室
一般情况下，面试都是有人力资源的人和部门负责人在一起当面试官。放在人力资源的办公室，如果面试成功了，可以立刻办理入职手续
第二:公司的会议室
公司肯定会配有会议室，放在会议室的好处是显得比较正规，上档次。
由于人流聚集的非正式公共空间氛围过于休闲，故而不适合严肃交流的场合。所以，重要的面试地点不建议选在咖吧、茶室的大厅里。
在公司里，面试点不宜放在人员聚集的大办公室或靠近大办公区域的地方。这应当是面试官的共识。一是陌生而鲜活的工作现场会分散候选人的注意力；二是它也会干扰正常的工作秩序；三是因为面试中间可能会涉及一些对个人或公司较为敏感的话题。
也最好不要放在面试官自己的办公室里，过于明显的“主人”姿态会给候选人下意识地带来心理压力。
我发现大部分公司都把面试地点选在一间比较僻静的会议室里。里面用的多是清一色的会议长桌。候选人进来一般会乖乖地选择下座，或者被面试人员客气地让在下座。这种细节，很少有人在意。但它很明显有违一般的社交礼仪，是双方地位赤裸裸的自然展现。候选人出于弱势和谦逊的姿态，面试官也毫不掩饰自己的“主场优势”。
客人居上的礼节本质上是主人对双方地位的主动平衡，以使他人有“宾至如归”之感。虽然面试不是普通的社交场合，但这种等级分明的氛围必然从一开始就对双方的心态产生重要的影响。一方倾向倨傲，一方则更偏于拘谨。更何况上座一般处在逆光方向，这样一明一暗对比更加强烈，其中的威压感不言而喻。如此，面试官可以很容易地捕捉到求职者的每一个细微表情，但你看到的还是日常工作中的常态吗？
招聘是正式的还是临时的？
看具体合同。
1.正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
2.合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
3.临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
4.劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
5.根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
到此，以上就是小编对于招聘面试是公众场合吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试是公众场合吗的2点解答对大家有用。
