大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只让招聘不让面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍只让招聘不让面试的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司一直发招聘消息，叫人去面试但是不收？
在我7年多的招聘生涯中，也干过不少这样的事，有这么几种情况可以参考:
1.确实有真实招聘需求，只是该岗位要求特殊一点，一般的从业经历者不能满足，所以会有大量的候选人参与筛选，但最终入职比例比较低，就显得好像没有人入职。
2.暂时没有招聘需求，但岗位流动性比较大，所以时常挂在招聘网站上进行简历储备，一旦产生招聘需求可立即筛选，这样可以缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.利用招聘与业内人士交流进而收集行业动态，比如战略调整 架构变动 人员动态 薪酬信息 考核方式或者思路索取等。
第3种情况现实中还是挺多的，所以面试过程中可以多注意对方的问题，回答一些敏感问题时注意程度，谨防一不小心被人套了话。
现在有些公司邀请我去面试，会不会存在公司不要人的情况呢？面试时，该注意些什么？
目前工作确实比较难找，只要有让你面试的你都去试下，也许正好有符合你心意的工作呢？这是双向选择的，有些公司要你但不符合你想找的，这样你也可以选择不去啊，加油，祝你早日找到一份适合自己的工作！
既然有公司邀请你去面试，起码说明了一点，你的简历是符合用人单位岗位要求的。但是至于是否能够入职上班，还得要看面试的效果。
虽然几年至今为止总体经济情况会很困难，但是受影响最大的还是外销型的企业。内销虽然受影响，但是不至于说难以支撑。所以正常的人才流动，岗位补充还是必要的。我们公司就在大量招人。
因此我认为只要你面试过了，条件谈好了，不会存在说不要人的情况。
回答：现在很多公司邀请我去面试，会不会存在不要人的情况？
很荣幸回答您的问题。
首先邀请去面试，公司是有职位空缺，或者不着急补上，只是想在众多应征者中挑些随时能补上的合适人选，如果不符合公司空缺，会被通知“公司暂时没有符合您的职位”，也就是不招人了。
其次了解同行业内职位信息。公司实际没有职位空缺，只是想调查市场对于本职位人员的饱和度和人员素养。更有甚者只是作为招聘学习的一种方式。
最后招聘、应聘人数可能是公司或代理公司招聘机构考核的一种方式。
以前帮公司招聘职位的时候，招聘信息会挂好久，招聘人员不是一起来应聘的，看到合适的人就约过来面试。如果那个职位已经招聘了人，会把现在面试的人与在职人员比较，谁更合适的，遇到优秀的会留下，反之我会通知她“公司暂时不招人了”。这样只是为了给公司招聘合适的人，同时做好公司必要人员流动的补充。
简单说每次邀请去面试，都是自己的一次机会，但并不是代表着会决定聘用。@小溪的麻麻 关注、评论！
谢谢邀请！
有些公司邀请您去面试，这说明您的条件基本吻合他们的要求！但是，他们需要通过面试来确定双方是否合拍！祝贺您已跨出了成功的第一步！
面试时，首先向面试官们礼貌问好（尤其不能冷落了看似不是面试官、穿着随便、其貌不扬实际上可能是老板）！虽然，您的简历他们已经烂熟于心了，但是，您还需要自报家门复述一遍！请记住：一定要自信您的能力！强调适合所选择工作岗位的特长是哪些！如果人家详细展开话题，把薪资、晋升前景都摆明了的话，您可以自己拿主意干不干了！即便是没面试上，也要谢谢人家“给了我一个面试的机会”！并再次礼貌致谢！“回去等电话通知吧”，是一种模棱两可的话！切实需要做好两手思想准备！
肯定会存在的。
我是做人力资源的，，很多时候人力资源会有一种操作就是：招聘信息挂在网站上面，但是并不是一定要招人，一是通过这种方式去了解其他公司的一些信息。二是练习招聘技巧和能力。
到此，以上就是小编对于只让招聘不让面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于只让招聘不让面试的2点解答对大家有用。
