大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工子女招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工子女招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
你会招一个已婚已育的二胎妈妈做职员吗？
我是二胎妈妈，目前在家全职一年，家里有老人一起帮忙带孩子，打算孩子断奶后就重返职场。二胎妈妈要照顾两个孩子，可能老板会顾虑这样的职员会不会因为家庭分散精力，我想说如果家里有老人一起帮忙的话，应该不会占用太多精力。
我打算工作后就把重心放在工作上，孩子不需要大人插手太多事情，有时候让孩子自然长大可能更加好。关键是要放手，让老人带，孩子带个什么样就是什么样，如果想要在工作中找到自己的人生价值的话，就好好干，人的精力就那么点，不要想着既能工作又可以照顾家里的孩子，基本两边都做不好，这个我试过最后失败了，我很沮丧。
我觉得如果之前有工作经验，二胎妈妈找工作还是有优势，因为领导不用担心你接下来要生孩子，如果找年轻小姑娘，还要考虑两次生产假，这是很现实的问题，无论哪个公司都不想招太多年轻女生，除非这个工作必须年轻女性来干，或者男生不喜欢做。
我可以确定以及肯定的说：会的。作为一个培训公司的负责人，我深知人力成本对一个企业的价值。很多人说二胎妈妈会因为孩子的原因影响工作，可我想说何以见得呢？今天生一个孩子都很大压力，愿意生两个孩子并为之负责的妈妈本来就是很厉害的妈妈，而且带两个孩子要投入更多的精力，所以二胎妈妈的体能包括心态很多时候都非常好，尤其是他们的抗压能力。
在企业中，有些时候我们认为招未婚女性好一些，可时间一长，结婚，生孩子、养孩子一系列问题出现，刚把一个人培养到能够独当一面，回家生孩子去了！有些时候也很无奈。二胎妈妈既然愿意出来工作也一定会做好足够的心理准备和工作前的筹划，而且不用再担心继续生孩子的问题，所以投入的热情和精力很多时候不见得比未婚人士少，更重要的是她们有非常丰富的人生阅历，在待人接物方面也更成熟一些，所以在工作上反而有一些优势很快就能呈现出来。同时她们因为珍惜工作，稳定性也会比较强，所以我更喜欢招已婚已育的妈妈成为同事。
不请自来，就是要为二胎妈妈们说句话。
现在企业招人，不应该歧视二胎妈妈，相反还应该给二胎妈妈工作的机会。
二胎妈妈有责任。生养孩子是很辛苦的事情，已经养大一个孩子，深知其中的艰辛。再生个二胎，往小处说是为了家庭，往大处说是为了响应国家政策。妈妈们为了要二胎，要牺牲掉很多逛街看剧的时间，这么有责任心的人，不聘请到公司太可惜了。
二胎妈妈身体好。生育是女人健康的重要标志，也是促进女人体质强健的重要因素。有研究显示，二胎可以大幅降低女性发生乳腺癌和卵巢癌的概率，还能够推迟更年期的到来，使女性更加自信，从容面对工作和生活中的挑战。
二胎妈妈能力强。二胎妈妈能够把两个熊孩子调适得理理顺顺，使他们友善相处，处理人事关系对她来说就更是小菜碟了。不管是什么人，在二胎妈妈眼里都不是难事。
所以，一个成熟的公司对二胎妈妈应该持开明的态度，条件允许就聘用二胎妈妈当你的职员吧，安排到合适的工作岗位，相信她们的到来会使公司的事业发展得更加兴旺！
如果我是老板，我会愿意全方位的考察这个二胎妈妈。
首先是业务能力。招员工不是做慈善，一定要有与职位相匹配的业务能力，这样她上手快，公司和个人都受益。
其次是协调能力。二胎妈妈一定要能协调好双方老人的关系，协调好工作和家庭的关系，不然无法安心工作。
如果这两方面没有问题，我会愿意招录二胎妈妈，因为二胎妈妈愿意出来工作，应该比较有上进心。她需要这份工作来证明自己，并增加收入。而且已经完成了结婚生子，不需要再有长时间的婚假产假了。
而且带两个孩子需要协调多方关系，在这方面做得比较好，平衡能力比较强。同时我也会给她安排时间弹性较强，用工作目标来考核她的工作。因为两个孩子很容易出现这个要开家长会，那个生病的情况，请假是常事。给她弹性时间，她会感念你的宽容而更加尽力工作来回报。
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这真是一个现实的不能再现实的问题。
公司几个奔三的小伙伴凑到一起就会发起如下感叹：
哎，女人的30岁焦虑期来了…
打算换工作了，可是觉得对面试充满了恐惧
还没结婚的时候面试会问你：“有对象了吗，以后会考虑留在本地吗？”
结婚没孩子的时候面试会问你：“什么时候结婚的，打算什么时候要孩子啊？”
结婚有一个孩儿的时候面试会问你：“孩子多大了啊？有没有考虑要二胎啊？”
好嘛，每走一步一个坎，当然工作稳定的小伙伴不存在这一问题了，但毕竟私企还是大多数吧，换工作也是很正常的，我想大多数女童鞋同样会遇到这个问题，所以呢？感觉没有春天了是不是？这样一看，对比下来还是二胎妈妈更有优势啊！至少要三胎的几率比二胎小多了么…
到此，以上就是小编对于职工子女招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工子女招聘面试的1点解答对大家有用。
