大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂面试设计总监招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大厂面试设计总监招聘的解答，让我们一起看看吧。
去一个大厂面试。人事部的经理过于热情，靠谱吗？
人事部经理过于热情，可能是出于礼貌，或者是企业文化显得人很阳光。
介此原由，判断面试是否靠谱，太过于片面。
判断面试及公司是否靠谱可以通过面试的具体内容，或关于公司的一些社会消息来了解。不能 通过一个人，甚至一个人的状态，来判断其合理性。
以上，希望可以帮助到你。
你可以去试着去做主管助理。经验告诉我，面试时，遇到有能力的人，我会推荐一个适合应试者的岗位，这是管理者的职业习惯，没什么可怀疑的。因为：
1.适合的人做适当的事，不埋没人才
每个工作岗位的设立，是与个人的性格，做事的态度以及沟通方式有关联的。经验丰富的管理者，可以从人的面相、说话的声音和走路的气质上判断出某个人与某岗位的匹配度，以及未来的发展是否合适。曾国藩的《冰鉴》就详细描述了如何看人和用人的方法，比《九型人格》还好用，所以，你的那个厂经理说的话是有道理的。因为这是中国人独有的观人、察人和用人的方法，不可不信。
2.衡量自己，不要低估自己的能力
有的人自擂自大，有的人则低估自已，没有客观的评估自己的能力。在择业时，就会发现，想要做的职位，自己做不下来。不想做的职位，又觉得没兴趣，太轻松。于是，职场就会出现那些游走在职业边缘的人。他们总想走捷径，总想轻易获得所需要的报酬，与自己的能力相去甚远。因此，当自己的能力，与职位的要求有差距时，不要慌，别着急！去书店买些这方面的书看看，然后，在工作中试试，很快你就涨到那个职位的高度，于是，你就进步了。
3.突破自己的固有思维，你会发现你真的不一样
人生中最难的一件事是客观的看待自己。很多人都不了解自己，不知道自己要什么，过怎样的日子。这些问题的关键就在于自己的思维定势。总觉得我就这点能耐、就这点本事，原地踏步，也不想去突破，因为打破过去的东西很痛苦，所以拒绝接受新的东西。再加上接受新的东西有风险，因此，却步不前。
一旦思维形成定势，就象杯子里装满了青苔的水，加多少水就溢出来多少，没办法再加多一滴水。为什么很多老年人，对什么智能手机不会用，对刷抖音，做新媒体，不屑一顾，就是思维定势在作怪，不愿去接纳。
因此，认清自己，突破思维，你就进步了。抓住机会，认真学习，你就上升了，你的眼光就宽了。记住：会当凌绝顶，一览众山小。这句话同样适合职场。
你去了一个大工厂，面试，领导对余你的热情问题吗。一，你是一个很有秀的人务，或者是你有很，了不的，德一个人务，在你的后边。二，或者是这个工厂，高山亮着一展灯，山高里面空。之要来人近入他的𠂆就是好，礼貌代客。三，还有的人，冷在心里，笑在面上，那才是最可怕的人啦。你不管他怎样，如何，你先享细的考查一下，这个工厂的，资金资产是否丰富。一往里对待，职工员工如何。发工资待遇等等，是否准时安规定，准确发放。你就应该知道，他那吗礼貌的待你，是如何了吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
个人看法仅供参考：
- 首先您也说了大厂面试，所以说一般不存在不靠谱之说。国家法律相对于大企业来说还是比较严格的，不会因为某个个体欺诈让公司名誉受损。再说入职后都会有正式劳动合同，认真阅读签订合同！并不是所有面试都是冷冰冰的。
- 其次您没有叙述面试具体过程，个人推断疫情期间找工作不好找，但是企业想招聘到合适的人才也是不容易的，用工成本高。估计您个人综合能力不差，去做普工有点浪费。经理会觉得招聘普工随便招，很容易。但是招聘管理人才还要发布信息，筛选，最后不一定有合适的。恰巧您比较合适所以才说出那样的话。人力资源也有招聘任务，有些也有招聘提成根据不同岗位。
- 第三不管如何都可以尝试，每一份工作都是经历都是财富，就算暂时不适合的努力去做了，去学习，去提高都会有所收获。人生贵在不断尝试，挑战自己。一直做普工什么时候是个头呢？
- 最后我想说，找工作不容易，如果各方面都可以可以把握时机。另外难得有人器重你，提高个人综合水平，未来可期！
以上个人看法希望对你有所帮助，谢谢🙏
对你好你也怕，对你冷漠你就安心了？
不用想那么多，一个大厂的人事部经理，什么样的人才没有见过呢。大概率是出于他的职业习惯，对每一个来面试的候选人都热情一些。这样能够提高你们对公司的认可度，对他自己的考核也是有帮助的。
每个人对热情的理解不太一样，也许你对说是热情，可能是因为你之前接触过的HR都过于有距离吧，可能这个HR就是比较外向，对人都很热情。而在她自己看来没有觉得特别的，和平时面试的过程差不多。就像看到半瓶水，有人看到半瓶满，有人看到半瓶空一样，也会有认知上的差异。不用再意HR的态度，还是关注工作本身更重点。
但回到您要应聘的职位，本来是应聘普工，经理推荐您考虑一下主管助理，说明他还是很看好您的。但还是建议您先了解清楚以下几个方面，再决定试不试：
1、您自己的职业规划：看得出您应该己经工作一段时间了，那您对自己的规划是什么，希望自己在专业上更精深一些，还是走管理路线等；希望工作不要太累，还是更希望成就感，先想清楚自己要什么才好判断别人给的是不是好
2、了解清楚主管助理的岗位职责：有些公司助理的职位就像副主管一样，要帮助主管处理一些问题，给他打下手的。但有些公司的助理更像是部门秘书，很多部门的报销、费用审批，甚至一些行政采购等的事都要助理去做。所以您最好先了解下，主管助理具体要做什么职责是什么。
3、谈好的薪资福利等其它的条件：不要自然的认为主管助理的各方面待遇就比普工好，不一定的，有些助理定位是行政职责就是秘书职责的时候，可替代性比较强，福利待遇也不一定好，还是要具体谈清楚的。
有往高处走，肯定是越好越好，有这样的机会当然是好事，但还是建议你多了解些情况，别在不合适之后再换工作啥的就比较浪费时间了。祝你好运啊~
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真假
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有离职一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让子弹再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
到此，以上就是小编对于大厂面试设计总监招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂面试设计总监招聘的2点解答对大家有用。
