大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试工作继续招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试工作继续招聘的解答，让我们一起看看吧。
单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了，但是网上还是在不断的更新消息，并且还可以看到每天连日期都有更新，主要有三种原因。第一种，招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”，他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才，即使明明不招人，你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊，宣传一下公司有多好；没有时间简历就直接就石沉大海，你每天看到太多的更新信息，但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上，还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动，他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘，但是招的人寥寥无几，就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者，通过这样的招聘的幌子，让你参加一些活动作为你的面试指标，比如说拉人关注他们微博的任务，转发点赞的任务。第二种，合适就招这是企业需要更多的人，但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来，即使这个岗位已经招了一个人，但是如果碰到合适的，他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种，网站自动更新企业已经招到人了，但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了，那为什么这些日子还会更新呢？这是因为这些网站他们会自动帮他们更新，因为对于招聘网站来说，希望有更多的企业，岗位上面，这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃，职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况，真实情况还是要和公司具体联系的为准，就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人；三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司，天天招人，留不住人才。
第一，没招足，继续找。第二，不理想，骑驴找马。第三，属于没事找事的流氓行为，意在给现任者施加无形压力，任意驱使。一般这样的企业，离死不远了，不能久留，即便你想久留也是一头热。
面试了一家公司，但这家公司需要两次面试，等了五天还没等来第二次面试，我该不该继续等？
积极主动才可能争取到宝贵的机会
面对你提出的这个问题，其实解决很简单。对于一个找工作面试的人来讲，肯定迫切希望能够找到工作，而事实上面试都有一定的成功率，企业在招人的过程中很多时候并不能在面试中有效的了解候选人。对于你所描述的情况，建议你：
一、主动打电话询问
面试结束时，其实自己可以询问相关的工作人员。“自己如何得到面试结果？可以通过什么方式咨询？大概什么时候会通知面试结果？”通过询问获得信息来源的方式。而但真正出现逾期信息未公布，则可以即是通过“电话、短信、微信”等向招聘负责人询问进度情况。这些在招聘过程中都是被允许的。
二、积极争取机会
对于在面试中落选的候选人。其实可以主动争取进一步深入考察的机会。在笔者的面试生涯中，遇到过多起，在第一轮面试中落选的人，通过自己积极主动同招聘方沟通，获得再次面试机会的人不在少数。所以，机会是争取来的。
三、面试应该积极准备
面试的表现好与差，其实跟准备有很大的关系，比如说，自己介绍，作为候选人就应该把自己的履历以及卓越的工作经历及能力认真梳理，并按照一定逻辑整理。在必要时才能有序、清晰、流畅、完整的表达。
所以，机会是给有准备的人，积极主动的询问争取，才是赢得机会致胜技能。
我觉得你要是真想进这家公司，你可以先咨询一下他们嘛，看看一面过没过，自己心里也有个底儿，也好给自己找别的公司啊，我觉得现在的公司拒绝人好委婉啊，回家等消息然后就没后文了，多面试几个公司，自己也好又选择权啊，仅个人观点，希望能帮到你[害羞][害羞]
一般情况下，复试通知应该在三天内。如果五天内还未有回复，那可视同为没有通过。作为正在准备转行或换公司的职业人，应该迅速做出反应，一是分析面试中可能引起面试官不满的点，二是完善面试资料，准备更充分，三是确认目标公司的行业或者职位是否适合自己，多方面分析得出结论后，再投简历。
不要等，没有收到offer前永远不要停止找工作！
说下我去年找工作的经历吧，在我找工作期间，曾经有2家公司当时面的很好，本来以为可以直接去入职的，最后发现估计是把我当备胎，公司也是一直在比较，其中一家互联网上市公司，让我等了3个星期，第一周说是走流程，等了一周后通知我去签合同，这期间我没有再投任何简历，结果又说再等等，后来等的不耐烦了我又重新开始投简历，我想告诉大家不管这些公司是把你当备胎，还是出于什么理由，没有收到offer前不要停止找工作，更何况你还有个二面，如果HR真的想要你不会让你等很久的。
即便公司给了你offer也可以多投几家，手里有粮心中不慌，手里offer多，自己底气足还可以给公司谈更高的待遇，加油投简历找工作吧。
关于找工作的经验，你可以关注我@静姐成长营 ，我写了一篇求职经验，点开我的头像就可以查看，希望能够帮到你。
石头老师之前有去过世界五百强工作，按照一般的公司流程，一般是一周之内给结果通知。
从第一轮HR面试，到经理，最后一轮总监面试，基本上需要3轮的时间。
每一轮大概花费时间一周，加起来需要3周左右的时间。
如果我们手上只有一个工作邀请的话，必然会耽误我们找工作的时间，比如又为了新的一个工作，花费又几周的时间。
这里的话，建议提问者，可以2条腿走路，这边后面的面试不放弃。
然后同时也开始投简历，开始准备其他的公司的面试。
一般100份简历投出去，能够有10份有回应就不错了。然后10份之间工作邀请，我们选择1-2个适合自己的去面试。去面试之前，去网上走下公司的情况，去看准网，一些职业评价网站上去看看公司的评价，比如公司的薪酬福利，环境氛围，发展空间，是否觉得要去面试。毕竟面试的成本摆在这里。如果实在扛不住了，可以先去其他公司上班，然后再等这里的结果。
石头老师当时在等500强的通知，后面接到2面通知以后。跟这边入职的公司已经提了离职，舍弃了去厦门旅游的机会，赔了机票退票费，才有的后面的500强工作经验。边走边总结经验，不要害怕，加油往前面走。好的公司确实需要面试要求 比较严格，但是确实公司环境氛围很好，能够学到很多东西。
好的工作不容易，且行且珍惜，对于职业生涯是会有比较大的质的飞跃的。期待你有好的结果
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你好，很高兴能够回答你的问题。
一般情况下单位在面试之后的2-3个工作日都会给予回复，当然有的公司时间比较长。
如果你对面试的那家公司意向比较大，建议你可以给那边的人事去个电话询问面试结果。这样不但可以让对方对你加深印象，另一方面也可以节省时间。
在等待期间可以继续面试其他单位，毕竟都是双方选择，时间宝贵。
希望我的回答能够帮助到你。😊
到此，以上就是小编对于面试工作继续招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试工作继续招聘的2点解答对大家有用。
