招聘面试几关过，招聘面试几关过合适

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试几关过的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试几关过的解答，让我们一起看看吧。

为什么去公司上班一个人要经历两场面试？

谢邀。正好最近在招人，献出第一次回答吧。一般正规公司在招聘员工的时候，一般有以下几个步骤：

每个部门负责人在年初或年中时，都要做出各种预算。有费用预算、人事预算等，再向公司老大汇报为什么做这些预算，老大审批通过后，hr部门会给出你部门今年的招人数量，俗称headcount。

然后部门要把招人的具体要求提交给hr负责招聘的人，他就会发布在各招聘网站上，如猎聘，51job等，等待简历。如果急着用人，等不及简历，也会主动去搜符合条件的简历，然后发给用人部门。

用人部门从简历中找到符合条件的，hr就会打电话约来面试，这是初试。

如果觉得人还可以，用人部门可以自行安排复试，这一般就是部门负责人去面试了。

再次通过后，基本一只脚就进公司了。这时候hr还会再进行一轮复试，主要是向下砍工资待遇，顺便看看学历人品性格颜值爱好等，如果是超过28岁未婚未育女士，这关就悬了，除非很优秀。

通过hr复试后，还有一关大部分求职者可能都不知道，就是背景调查，俗称背调。主要是向你上一家公司的hr去验证你提供资料是否真实，如工资，职位等，如果你和上一家公司hr关系不好，搞不好这次就会前功尽弃，另外还要去学信网查学历的真实性（知道要和hr搞好关系的重要性了吧）。

所有都ok后，才会正式录用，一般的做法是给求职者的邮箱或微信上发录用通知，俗称offer。收到这个，恭喜你，可以换个地方继续被剥削了。

以上希望对你有帮助。

到此，以上就是小编对于招聘面试几关过的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试几关过的1点解答对大家有用。