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国企招聘是谁面试（国企面试找人有用吗）

人才无忧网 如何招聘人才面试 2023-12-26 06:18:39 0

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国家公务员进入面试后接下来主要的就是：体检和考察面试结束后，根据笔试面试总成绩，按照排名，进入体检环节；接下来是政审，再接下来就是拟录用公示，再接下来就是调档、入职。

国企招聘是谁面试（国企面试找人有用吗）

国企面试后审批流程主要有：（一）第一轮面试参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并填写《应聘申请表》。

国企的社招流程。从面试完了到决定录用一个人。只需要一个星期就可以啦。但是到通知他入籍可能就会需要长一点时间。这就看各个机构。对人才的着急程度。

1、首先，最开始的面试是人力资源部组织的，也就是说最先见的是他们公司的HR（招聘专员、人力资源部经理），然后是你意向岗位所在部门的经理、该部门的主管领导。

2、国企面试一般都不需要董事长面试的，只是要远离资源部的人和用人部门的主管参加就可以了。Hr面试过后，还要董事长面试的话，只有两种情况，第一是你的职位比较高，公司比较重视，第二师这个公司比较小，可能是董事长的助理。

3、一般两次面试，初试和复试，就你说的情况，你被录用的可能性超过半成。前面的面试觉得你不错才会有安排你后面的复试。一般这种一周内通知。因为面试完了他们还得写面试评价，还要走流程，一级一级审批签字。

4、复试一般是用人部门负责人来面，高等职位的话，企业老总会来面，可能会就你的专业方面、个人品性方面（性格、稳定性等）来进行沟通，气氛一般会比较轻松，交流式的，不会像论文答辩那样他提问你

5、我可以告诉你，我是做人力资源管理的。既然人力资源部通知你面试通过了，说明你已经过了，不用担心。如果没过，他不会打电话给你的。他们说需要董事长面试，其实也就是让董事长看看，然后签字。

1、面试的组织管理国考面试由中组部和人社部负责组织实施。命题有两种形式：一是由人社部统一命题。

2、人事主管。国有企业体制规定，面试由人事主管统一负责，人事主管决定应聘者的取舍。

3、地方国企面试考官一般有本单位的人，但是不能全部由本单位人员组成，应当包含人社部门以及其他单位人员共同参与。

4、公司人力资源部门。人才引进面谈谈话人是公司人力资源部门，其主要负责组织和执行公司的人才引进计划，负责招聘流程的规划、策划、执行和管理，与公司相关部门和团队合作，确保顺利完成招聘目标。

根据近年来国家公务员面试情况来看，面试采用的四种模式包括听题模式、看题模式、“先看材料+再听题”模式以及“先听题+中间看材料”模式。采取形式不同，对考生的要求也有所不同。

国有企业面试一般还要注意以下几点：举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。礼貌细心。

面试的内容：外表着装、业务知识能力水平；工作经验以及求职动机；语言表达能力和随机应变能力；个人综合素质和逻辑思维能力。

在面试时，大方地进门、彬彬有礼地问候、稳重地就坐、落落大方地回答考官的提问、真诚地与考官交流……顺利做好一切流程，自信、严谨的心态体现在考生的举手投足之间。公务员面试自我介绍注意事项基本信息机械罗列。

面试时要学会了解企业用人心理广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。

不是，国考面试官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成，目前，按照国家有关规定，面试考官需要事先接受必要的培训，并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。

国考面试官一般是来自招录机关的领导，一般省级以上考试都是委派研究所的专家学者组成，并且面试官都是参加过考官考试持有考官证的。

国考面试官是本单位的人吗？不是的，国考的面试考官一般是招录单位领导委派的持有考官证的工作人员，或者是一些来自党政院校或研究所的专家学者。

考试不同，考官组成也不同。国企事业单位的面试考官一般由企业内部的中层干部、人事部门的工作人员以及纪检监察部门的人员组成，有严格的招聘规章制度，严格的招聘流程。

组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成。根据查询会计学堂显示，面试考官小组由7或9人组成，组长为主考官，为组织人事部门人员3人、用人单位人员2人及有关专家4人。

事业单位的面试官不一定是本单位的，要看报考的是什么类型的，明确考试的组织单位。如果参加的是事业单位统考等，那么一般都是由当地的人事考试中心组织考试的，那么考官是人社局事管科安排的。

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