大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试之后老板还在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试之后老板还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试成功通知上班，单位为什么还在继续招聘这个岗位？
其实公司的招聘职位很多是常年挂着的，一方面储备人才，另一方面可以接受简历，每个公司都有自己的简历库，用的时候就觉得少了。
再说，经常招聘的公司很多都开了招聘网站的会员，我做招聘的，公司好几个会员账户，像58同城就有30个招聘岗位的位置，闲着也是闲着，挂满30个。即能增加公司知名度，又能接收简历，扩充简历库。
所以，不用纠结为什么还在继续招聘，你会发现，公司的有些岗位是常年挂着招聘的。
所以不必在意这些细节，不要想太多。
要是你觉得好像公司还在继续招人替代你，很没安全感，要好好表现度过试用期。
那么老板的目的就达到了。
黑心老板等你干俩月，没过试用期，就把你辞退了，换个人，便宜又好用。
面试成功通知上班单位还是继续招聘这个岗位，其一:是因为应聘者前来上班有一个试用期，如果试用期合格则可留用，不合格则淘汰，要有替补人员来担任这个岗位，面试上班是用人单位和应聘者相互选择的，不能把希望寄托在单方面身上，有的应聘者面试成功后放鸽子不去上班，如果用人单位停止招聘，没有后补人员去填补这个空位得不尝失！所以用人单位继续招聘需要储备人才，以备不时之需！
其二:继续招聘此岗位以揽更优秀人才，层层淘汰，优中取优，无形中给员工形成竞争压力，使其工作更努力，促进员工的进步！
其三:有些单位单位继续招聘，用以宣传公司！
其四:还有一类公司一个岗位招聘很多员工，在试用期让其干很多琐碎的杂活，或者开展某一活动需要很多员工，人手不够的情况下就开始招聘，让其充当杂工，试用期间，应聘者大都会表现良好，任劳任怨，待活动结束，用人单位再以某种理由辞退应聘者，使其试用期未过而走，廉价而有高效，何乐而不为！
行行有潜规则，事出必有因。就如娱乐圈，圈里绝大多数人都渴望天天有绯闻，花钱上头条，策划事件，策划新闻早已不是什么新鲜事，只要能有人关注，什么事都做的出来，这就是所谓的贵圈真乱。感慨之余，可得很多事都不是表面看的那么简单。理解了娱乐圈，再来看职场的这点事，无外乎也就以下几个原因:1.对你不是很满意，招到更好的，再来个莫须有的理由把你开了。2.担心你干不久，时刻寻找备胎。3.变向的公司宣传曝光需要4.公司流动性大，常年招聘中。
个人以为，不用过多在意或者揣测公司意图，既来之，则安之，既安之，则拼之。做好自己的事练就专业的技能，到哪都是香饽饽！
最主要是防患未然！
这种做法是非常常见的，我做招聘的时候，一般在新人过了试用期才会把招聘信息撤掉。
通知你面试，你还没有到岗呢！公司并不能确定你一定会去，我曾经有过候选人，约定当天入职的结果打电话说不来的都有！所以不用担心什么！
只要给你发了offer，你都没有什么太大的问题！但是如果没有给你发offer那就需要和人力资源确认一下，给你发offer！
还有的情况是这个岗位招聘多个人，我曾经一个岗位要同时招聘8个人，那么这个岗位就一直在招聘网站，也一直在安排面试！
我就职的公司招到我了为什么还在继续招聘？我该怎么办？
1.人事那边忘记撤掉招聘公告(还有一种情况是在一个网站发布的招聘信息被另一个网站采集去了)
2.这个岗位需要多个人
3.稍微大一点的公司对人事也有考核指标的，他们需要经常"活跃"以保证自己考核过关。
4.如果是这类就要小心了，人员流动性大，试用期一到换一个人，试用期一到换一个人。但是一般有技术含量或者比较重要的岗位不会这样，认清自己在公司的定位或者所在部门在公司的定位就可以判断出来是不是这种情况了。
总之，不要有思想负担，认真工作就好了。
到此，以上就是小编对于面试之后老板还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试之后老板还在招聘的2点解答对大家有用。
