大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘专员无经验面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘专员无经验面试的解答，让我们一起看看吧。
想做人事专员，但专业不相关、没有工作经验，怎么办？
想做，说明你有兴趣，兴趣是最好的老师。首先自己对这方面的知识要有个大致的了解，面试时尽量低调，抱着学习的态度。然后最好选择大公司，做最基础的工作大多要求不高，相应的上面可能会有主管，经理，总监，层级分明，有机会接触到专业的人，去小公司基本上没有人带，都是做些杂事，无法跟专业的人学习。真正进了门之后，一方面跟专业的人学习，一方面自我学习，不断提升自己，专业度上去了，随着时间的积累，3_5年后你就差不多也会有成就了。
感谢邀请，个人认为在专业不相关、没有工作经验的情况，首先还是应该充电。至少人力资源管理方面的专业书籍，你要通览一遍。包括社会上的人事管理书籍和大学教材，都要涉及到。不见地掌握的多么深，但基本的概念还是要清楚的。在充电学习并达到基本水平的基础上，建议尝试应聘一些小公司的人事专员岗位，磨炼自己，积累经验，同时还要进一步充电。如果能将国家认证，比如人力资源证考下来最好。
所有的事情，都需要发挥主观能动性，需要自身不懈的努力。在小公司积累够一定的经验，并且成功考取相关证书之后，再尝试到大公司的人力资源部门应聘。这里我想提醒的是，私营企业的人力资源部门与国企、央企的人事管理部门，在流程与环境上还是有很大不同的，还是建议多学习，多了解，让自己能适应不同企业的相同岗位。
新人想做HR，无专业经验，如何在面试中表达好自己呢？
作为职场中人，每个人都渴望成功。每个人都想成就一番事业，然而成功者却是少数，多数人都不能如愿。是这些人没有努力？没有奋斗？不是。不少人兢兢业业，辛辛苦苦干了一辈子，却一事无成，为什么呢？
因为人生事业的发展需要技术与方法。这种技术与方法就是我们今天要去沟通的一些内容。
而在现实生活中，大多数人，情况是这样的： 1、与现实妥协： 什么“人在江湖、身不由己”等这样的话语，是我们很多人张口就来的，当我们深入生活，发现现实的无奈和无助的时候，很多人都选择了妥协，像现实低头，而忽略了人本身所具有的能力和关键性，成为了生活的傀儡。 2、自我实现； 这种选择的人，往往一味的追求自我的实现，忽视现实条件等客观因素，沉浸在自己的世界里，不能自拔，到头来碰的“头破血流”，结果是要么变得向生活低头，要么继续钻牛角尖。 而在现实的生活中，到底我们应该怎么做呢？ 首先，最重要的一点，HR这个岗位，入门并不像程序员那样，有很高的入门门槛，这个职业，是需要不断实操和积累的职业，HR从业者很多都是跨专业从业的，所以没有专业经验，在刚入门的时候，并没有这么重要，在心态上，无需对自己没有专业经验这个情况有过多纠结。 回到问题本身，在面试中表达好自己。 表达有几个维度是非常重要的，这几个维度表达到位了，面试不在话下。 1.表达积极态度。 积极乐观的态度是所有新人获得面试好印象的第一步，试想一下，一个积极的新员工和一个相对内向的新人，HR更愿意对谁更有耐心，更愿意深入了解对方呢？ 2.释放“主动学习”动作的信号。 HR最怕听到的就是“我虽然没有经验，可是我愿意学习”，“我相信心有多大，希望就有多大”，“给我一个平台，还您一个惊喜”。因为这些话都仅仅只是在表达“意愿”，而非“动作”。打个比方，你觉得一个天天说“我要减肥”的人靠谱，还是一个天天健身撸铁一小时的人靠谱呢？所以，正确的表达方式是“我为了做好XX工作，提前做了XX学习”，学习的内容越详细具体越好，因为有专业的HR也不指望你在没有经验的情况下能给出什么非常好的idea，但是本身这种学习的“痕迹”和提前学习的态度就已经表明，这是个不仅嘴上好学，事实上也已经这么去做了的，靠谱的人。 3.表达你对职业的向往和思考。 向往：我想做这份工作。想做代表热爱，代表持之以恒，代表有无限的精神动力。 思考：我适合这份工作。适合代表务实，表明你不是一个头脑发热的人，而是一个有热情，也 有理性的人。 到此，以上就是小编对于招聘专员无经验面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘专员无经验面试的2点解答对大家有用。
