大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试职位换人招聘信息的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试职位换人招聘信息的解答，让我们一起看看吧。
招聘被拒绝后还能去这家公司吗？
首先不要等HR给你打电话，你可以留一下HR的电话，保持主动。
年终奖大概有多少钱，可以跟HR谈谈看，能否在入职的OFFER上加一个现金礼包，以弥补你立马上岗会损失的年终奖，如果对方公司急着用你，有可能给你这个钱的。
跟HR谈的时候把你的疑问说透，不要猜，你们是陌生人，立场和背景不同，猜不到答案的。
谢邀，感觉题主的问题和交待的背景不是一回事。如果你被明确拒绝了，短期内不建议你再投这家公司的简历，过个两三年，你看到这家公司有合适你的岗位当然还可以再投简历去面试，可能面试官都换人了，你应聘也不是同一个岗位，不能因为有过面试不成功的经历就拒绝合适的岗位吧。罗永浩当年面试新东方也不是一遍成功的，知道自己被拒绝的理由和原因后，补足短板，再度寻找机会，能够被当作正面的案例激励后来者。
题主交待的背景资料又是另一个话题：
HR明确表示要录用你了，你又因为想拿到原公司的年终奖要延迟到岗时间三个月。同时对方的反馈让你担心对方是不是因为这个条件拒绝你了，心存疑惑又觉得不好开口询问。
对于这个情景问题，精英君是这么看的：
1、如果是通过猎头应聘，你可以直接跟猎头说你想拿到原单位的年终奖再到岗。专业的猎头会和客户HR协商，是否能够在给你的OFFER上附加一个就职的奖金包或者在原来的年薪的基础上，增加几个月的薪水来补偿你的年终奖损失，以便让你尽早到岗，避免夜长梦多。猎头是很愿意去为你协调此事的，只有你到岗，他才能拿到HR给的猎头佣金，在这个问题上，跟猎头要说实话，猎头为了促成业务，也会全力帮你协调。
2、如果是直接跟企业方投简历应聘，HR这样反馈你，十有八九是没戏了，企业的招聘一般都是短期行为，用人部门要人急，HR招人也有到岗时间的考核。除非你是一个技术大牛、行业大咖，可替代性非常稀缺，企业可能为你等个一两年，但你既然为此有得失心，可见暂时还不算大牛，一个普通的岗位，一般都会有至少三个候选人的，你要三个月的延期入职，会让你失掉这个OFFER的。
3、如果你既想拿到这个OFFER，又想避免原单位年终奖的损失，也可以直接与HR沟通你的想法，如果你很适合这个岗位，HR也会为你在公司内部做一些工作，能不能成要看这家公司对你的需求迫切度和你自身价值的稀缺度。
最后想说，无论是哪一类岗位，与HR的做清晰明确的沟通都是非常重要，争取拿到HR的直接联系方式（电话或者微信），把自己的需求和顾虑表达清楚，虽然每个人的立场不同，但只要进入了OFFER谈判的环节，大家的目标都是一致的，细节可商量。这个案例如果有猎头做桥梁，当然会好谈很多，如果直接跟HR谈，需要有良好的面试印象和沟通技巧做支持。
到此，以上就是小编对于面试职位换人招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试职位换人招聘信息的1点解答对大家有用。
