大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师招聘面试科学的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教师招聘面试科学的解答，让我们一起看看吧。
招教考试都考什么？
考招教当然是一个非常不错的选择的。首先你要知道你想要考的地区招教考试考试的内容是什么，毕竟招教考试并不是统一考试的。考试根据地区的不同也是有些不同的。有些地区考的是教基+学科，而有些地区考的是教基+公基等等。
就拿我这边来说吧我这边考的是教基+学科的。学科的难度其实并不是特别大，考的是你报考的学科的知识的运用。只要你报考的学科学的扎实问题都不是很大的。
教基算是招教考试中最难的科目了。教基也就是教综。考试考的范围比较广，涉及教育学、教育心理学、心理学等等，而且这些知识点还比较抽象，并不是特别好理解。一个人复习的话难度算是比较大的了。所以备考招教要提前做好准备。教基跟着网课学习也是一个比较不错的方法。我当时复习的时候就是跟着网课进行复习的。
我用的网课是边文超级招教课。这个课在帮助记忆这一块是其他课程所无法媲美的。重点的知识点都能够结合一些有趣的小例子进行讲解。而且还会时不时的进行知识点的回顾，加深你对知识点的印象。不过虽然帮助记忆的效果很好，但是还有一个缺点就是课程是比较精简的，一些不太重要的知识点并没有讲到的。所以在复习的时候也要把教材去认真看上一遍，对这些不太重要的知识点也要有印象的。
知识点掌握住就要开始进行做题了，做题不管做的多与少都要把错题用错题本记下来，然后重新做一遍。做错题也是进行查缺补漏的过程，所以一定要去重视起来。
就是这些了，希望能够对你有所帮助！！
同学您好，庵埠华图教育为您解答以上疑问：
教师招聘考试一般是各市、县等自己组织的，因此考试内容没办法确定，要根据具体公告来说。
但一般教招考核都是包括笔试加面试。
笔试一般常考教育综合知识、学科专业知识有些地方会加上公共基础知识和教育时政。教育综合知识一般包括教育学、心理学、法律法规等等，常考题型有以下几种：单选、多选、判断、简答、案例分析、写作、论述题等。学科专业知识可以参考高考知识进行备考，各学科笔试题型不一样。
面试主要分为：试讲、说课、结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试（一般是音体美学科）等等。
若您希望备考教师，建议您根据备考地往年考情考务进行准备，待具体公告发布再调整。
希望我的回答对您有所帮助，若还有其他问题，欢迎关注我，再次向我发起提问。
01什么是教师编制?
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
02什么时候招聘
河南教师招聘是散考，由各地市发布招聘公告进行招录。全年均有公告发布，考生可关注当地教育局、政府网站等查看公告。
03教师的招聘条件
应往届全日制本科毕业生均可报，不同地市、县区要求不一样，具体要求根据当地公告。需要相关教师资格证。
04教师的考试内容
主要以教基为主，不同地市内容不一样，部分地市会考到公基，行测，学科，写作。
稳定性
首先在编教师他的工资是很稳定的，但是稳定之中有晋升的空间。一般来说，教师的工资晋升和职称是相挂钩的，所以职称越高工资也就越高，另外一点是福利待遇好，一般来说教师编的保险与公积金都是最高档的，所以当你退休之后保障非常好。然而对于非在编老师，对于学校来说，你只是临时在聘人员。因此享受不到老师的一系列待遇。
幼儿园教师资格考试笔试为2个科目，科目一为《综合素质》(幼儿园)，科目二为《保教知识与能力》。小学教师资格考试笔试为2个科目，科目一为《综合素质》(小学)，科目二为《教育教学知识与能力》。初级中学和普通高级中学教师资格考试笔试为3个科目：科目一均为《综合素质》(中学);科目二均为《教育知识与能力》;科目三为《学科知识与教学能力》。初级中学的《学科知识与教学能力》科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学等15个学科。普通高级中学的《学科知识与教学能力》科目分为：语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想政治、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、通用技术等14个学科。
您好，华图教师为您解答。
招教考试形式内容具体要看地区哦，以广东为例，每个城市甚至县份的考试内容都是不一样的。但是大概都分为笔试和面试，笔试一般常考教育综合知识、学科专业知识有些地方会加上公共基础知识和教育时政。教育综合知识一般包括教育学、心理学、法律法规等等，常考题型有以下几种：单选、多选、判断、简答、案例分析、写作、论述题等。学科专业知识可以参考高考知识进行备考，各学科笔试题型不一样。面试主要分为：试讲、说课、结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试（一般是音体美学科）等等。所以，考招教考试的话，最重要的一点就是清楚你要考的地区考的是什么，一般在公告中都会有说明，可以多关注当地教师招聘公告哦。
欢迎关注“广东教师招聘考试”了解更多教师相关资讯。
我来回答题主这个问题，我是去年考的编制，考的小学数学，现在已经成功上岸了，至于怎么准备的，不知道题主报考的岗位是考学科还是公基，不过教综是必考的科目，我就跟题主分享一下教综的准备，题主可以有一个方向；
首先是要把资料准备好，我是用粉笔的教材+真题卷+粉笔教师+边文超级招教课复习的；
资料准备好就可以开始复习了，先把粉笔的教材给过一遍，不需要很细致的每页都看，只需要知道每章节都有哪些知识点就可以了，了解之后就跟着边文超级招教课一起学习，这个课在帮助记忆知识点的效果上是真的厉害，边文老师讲课会用有趣的案例讲解知识点，知识点在老师的讲解下很容易理解，我当时跟着边文老师学习了一遍，知识点很轻松的就理解了，课后我又用粉笔教师做练习进行知识点巩固，整个课程看完，知识点我记住了一大半，我又把课程看了一遍，知识点掌握的就差不多了；
知识点掌握之后就可以做真题卷了，我当时把粉笔的真题卷做了一遍，期间把错题摘抄到错题集上，反复的练习，这样复习下来，我这科当时考了90分，顺利的进入了面试；
题主既然已经决定考编，就好好的准备，要是没有方向，可以参考一下我说的方法，希望能够帮你顺利上岸，加油哈~
教师招聘考试难吗？
你好，谢谢邀请！
总体来看，各地市都有教师编制的考试，难度差不多，这类考试没有那么神秘，只不过是带有编制的教师招聘，那么编制教师招聘都考点啥？主要分为三种：
(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”。
(3)笔试内容为教综。
想要查看具体考试内容还是要仔细看招聘公告的，里面会写的非常清楚。
什么是“教综”?
各地对教综的叫法不同，这些叫法(教育公共基础知识、教育理论知识、教师综合素质、教育综合基础理论……)其实都指的是包含了教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识。
笔试包括哪些题型?
客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;
很多小伙伴都说难，有人说难在笔试，有人说难在面试，我看来真正难的其实是因为竞争人数多。
但笔试和面试两个考试上，笔试为客观题目，面试则主观因素更多。
所以笔试拿到高分，离成功上岸翻盘也就不远。
(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”。
(3)笔试内容为教综。
想要查看具体考试内容还是要仔细看招聘公告的，里面会写的非常清楚。
各地对教综的叫法不同，这些叫法(教育公共基础知识、教育理论知识、教师综合素质、教育综合基础理论……)其实都指的是包含了教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识。
有部分可能靠记忆就可以，但心理学就要真的靠理解了，里面有些内容很难理解，甚至难到你怀疑人生。
教师招聘考试不同于教师资格证考试，教师资格证考试是及格制，教师招聘考试是千军万马过独木桥，如果对自己很不自信，报个班也无可厚非。
教师编制难考吗？不一定！
带编制的教师考试有分事业单位统考和农村义务教师这两大类，不同的考试种类难度会有不同，不同的知识水平结构的考生难度也会有所不同。所以当有同学问“带编制的教师考试难吗？，小编负责任的说，要看情况。
相对于农村义务教师的考试而言，事业单位统考的竞争明显会更大，而难度也会更高一些。对于不同的考试，由于考试内容不一样，使得不同考生的偏好结果也会不同。比如有的考生更擅长职业能力倾向测试和综合应用能力的考试，有的考生会更偏好教育教学专业知识与综合知识的考试。因此，当不同的考生问出“带编制的教师考试难吗？”的问题时，得到的答案自然也是不一样的。
当然了，对于不同的准备程度而言，这一问题的回答也会是不同的。影响考试难度的因素有很多，大家在了解清楚之后再进行针对性的准备，自然是事半功倍的。
好了，关于教师编制难考吗的问题就分析到这里，大家快去看一下最近有什么自己偏好的教师招聘吧。
谢谢邀请。
教师招聘考试的种类多，级别高低不等，难以一概而论，只能以案例分析个好。
一，在所难免的编制内教师招聘考试，近年来的考试题难易程度不均衡，考试内容也是范围比较宽，各个专业的知识点更是活泛而不死板。但作为一名“旁观者”，我觉得是偏难而不是易懂。因为每个人都有自己的知识储存量，特别是作为一名教师，我更觉得自己侥幸在职，逃脱聘考。如果让我去参加现在的教师招聘考试，实感力不从心，愧对职业。那个时代的教师录用考试，与现在的编制内教师招聘考试，相差甚远，难易悬殊大。但还是要看每个人的应变能力与活学活用智力发挥。
二，我不想说什么教师招聘考试的难度大，我又觉得现在的有些应聘者“急与求成”，盲目跟风现象比较严重。在我这里的有些青年学生，倒是有一种习惯性是抓题，测题，买单买题，甚至会托人打听，机密套取，用“高级手段”获得成功。众说纷纭，议论纷纷扬扬，捕风捉影或者是神机妙算等等。好多人陷入困境，思想跑毛，心思放不在真正的正确学习和认真复习功课上。所以我觉得，打听教师招聘考试的人，心里的准备条件很复杂，难易程度一言难尽，走捷径，抓考题，想方设法获得“意外收获”是主要因素。我建议你还是静下心来认真学习，系统复习一下有关专业课知识点，参考一下近年来的编制内教师招聘考试题型，举一反三的从自己的基础知识点上巩固练习，稳定的去投入到“应试指南”中，储存量大而基本功扎实才是关键。
功夫不负有心人，虽然越来越难考，可我身边的一些人，都结婚生孩子了，常识了很多行业，又拿出破釜沉舟的勇气去努力，都获得了成功。如果你只是抱着试一试的想法，那么不努力 ，天上不会掉馅饼的！
我是专职做教师编和事业编培训的，在这方面是比较有资格和经验回答的。首先可以确定的，教师招聘考试是非常难的！首先是因为它的考试范围比较广，基本上就统考而说的考试范围是公基和教育学以及心理学，所以说考试内容是非常广的，而公基又分为法律部分和非法部分。法律部分又分为宪法，刑法，民法，法理学，行政法，非法部分又包括，马克思主义哲学，中共党史，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系，经济知识，管理学知识，公文知识，历史人文，自然科技，省情省况。所以说就考试范围而言，它的难度是比较大的，这也是我说教师招聘考试非常难的原因。
但是就考试而言，任何一门考试都不是容易的，所以说不积跬步无以至千里，我们要开始着手做，因为只有你开始了，才会逐步地去积累知识，如果我们学哲学也会知道量变是质变的必要准备，只有平时不断的努力学习，不断地去攻克一个一个的知识点和难点，我们才会不断的进步。
而且教师招聘考试是一种选拔性考试，所以说肯定是优中选优的，但是同学们也不要着急，只要你努力认真地学习备考，我觉得是完全有可能的，就考试时间而言，我觉得备考时间最好是在三个月，或者是四个月左右，你可以用一个月或者两个月的时把基础知识都过一遍，意思就是说，起码你知道考试的考点是哪一些了，把考点掌握了，然后就去刷题刷题的目的呢，不是为了刷题而刷题，是为了回顾和巩固知识点，那么你做错了题，也需要回归课本，找到相应的知识点，这样来回的巩固，我觉得是非常好的学习方法，有人也问有没有学习的捷径？在这里我要告诉大家的事，没有学习的绝境，你的努力和重复就是最简单的捷径
对于大家而言，我觉得至少要重复三遍左右，这样才能把整体的知识点系统地掌握，做题的时候也比较有理论性，所以说重要的就是你要找准复习资料，以及找准考试的考点，而且我建议大家就是自己所在的区县，或者是第是有考试的话就去考试，或者是临近的地市，有考试的话就要去考试，权当历练自己，不要以考不过的心态去考试，要以去熟悉考试流程以及考试心态和考试题目为目的去考试
到此，以上就是小编对于教师招聘面试科学的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师招聘面试科学的2点解答对大家有用。
