作者：John Doyle 虽然深入研究2030 年全球劳动力的预测很诱人且令人兴奋，但利用如此长期的未来来决定我们今天的行动往往是不现实的。例如，普华永道(PwC) 最近的一份报告指出，他们认为有五个“大趋势”将塑造未来：技术突破、人口变化、快速城市化、经济实力转变、资源稀缺和气候变化。普华永道指出，人类如何应对这些趋势将决定工作的未来；他们认为，这些反应将在企业分裂和企业整合、集体主义和个人主义之间摇摆。这些趋势和情绪令人着迷且值得关注，特别是考虑到它们对就业市场和人才招聘的影响。尽管如此，关于十年内就业前景的理论，——，包括普华永道的这些预测，——，对于试图制定短期战略的人力资源领导者来说并没有多大帮助。长期预测对于为我们指明特定方向很有价值，但它们并不能告诉我们现在该做什么。 2018年劳动力市场紧张的短期人力资源预测尊敬的用户：
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